ENTREPRISES / RECRUTEMENT

Les entreprises peuvent recruter des candidats :
– âgés de 16 à 30 ans en contrat d’apprentissage (et sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés) ;
– de tout âge en contrat de professionnalisation selon certaines conditions de parcours.

Les alternants sont considérés comme des salariés à part entière. Les apprentis bénéficient d’une exonération de cotisations salariales sur une partie de leur rémunération, ce qui leur permet de percevoir un salaire net relativement proche du brut.

La rémunération minimale mensuelle d’un alternant se situe :
– en contrat d’apprentissage : entre 43 % et 100 % du SMIC/SMC, et elle varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation ;
– en contrat de professionnalisation : entre 55 % et 100 % du SMIC/SMC, et elle dépend de son âge ainsi que du niveau de son diplôme le plus élevé.

N’hésitez pas à consulter votre comptable pour obtenir tous les détails sur le bulletin de salaire de votre futur alternant, car il connaît votre situation exacte et sera à même de vous renseigner.

Vous pouvez estimer le montant du salaire à verser à votre futur alternant sur le simulateur officiel de rémunération et d’aides : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1

Plus d’informations :
– https://www.cetalion.fr/remuneration-en-alternance/
– https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-apprentissage/
– https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-professionnalisation/
– https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918 (contrat d’apprentissage)
– https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478 (contrat de professionnalisation)
– https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exoneration-contrat-dapprentissa.html#:~:text=Pour%20un%20apprenti%20pay%C3%A9%2078,405%20x%2011%2C31%20%25.

Les entreprises qui procèdent au recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage reçoivent une « aide exceptionnelle à l’embauche ».

Pour les contrats signés à partir du 24/02/2025, le montant de cette aide peut être de :
– 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions de quotas d’alternants) ;
– 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ; 
– ou 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Les employeurs ont un délai maximum de six mois pour transmettre le contrat à l’OPCO afin de bénéficier de l’aide. Celle-ci est ensuite versée chaque mois de façon automatique.

À noter : Les contrats de professionnalisation ne bénéficient plus de cette aide depuis le 1er mai 2024.

Plus d’informations :
– https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
– https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aide-embauche-jeune-alternant

Chez CETALION, nous avons fait le choix de ne laisser aucun reste à charge pour l’entreprise sur nos formations en alternance.

C’est-à-dire que la formation de votre alternant est entièrement payée par l’OPCO dont dépend votre entreprise, vous n’aurez rien à payer au CFA.

Un OPCO (opérateur de compétences) est un organisme agréé par l’Etat qui a pour but d’aider les entreprises à accompagner l’évolution professionnelle de ses salariés par le biais de la formation. Ces OPCO financent notamment la formation en alternance, c’est-à-dire que ce sont eux qui prennent en charge financièrement les journées passées au CFA. Il y a donc un lien constant entre l’OPCO, l’entreprise et le CFA.

Il existe 11 OPCO couvrant l’ensemble des branches professionnelles : Afdas, Akto, Atlas, Constructys, Ocapiat, Opcommerce, Opco EP, Opco2i, Opco Mobilités, Opco Santé et Uniformation. Si vous ne connaissez pas encore votre OPCO : https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

Lors de l’embauche d’un alternant, en plus des formalités habituelles, l’entreprise doit transmettre le contrat et la convention de formation à l’OPCO dont elle dépend. 

C’est ensuite l’OPCO qui se chargera des modalités financières relatives à l’alternance : le versement de l’aide à l’embauche auprès de l’entreprise, mais également le versement des frais pédagogiques auprès du centre de formation. Ainsi, l’entreprise n’a rien à payer auprès du centre de formation.

Pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage, votre entreprise doit :
– procéder à la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) au plus tôt dans les 8 jours précédant la date de début de contrat ;
– signer la convention de formation et le contrat d’apprentissage (CERFA 10103) au plus tard à la date de début du contrat ;
– transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours qui suivent la date de début du contrat ;
– affilier l’apprenti à la caisse de retraite complémentaire de votre entreprise ;
– prévoir la visite médicale d’embauche.

Lorsque vous avez pris la décision de procéder à l’embauche d’un apprenti qui suivra sa formation chez CETALION, notre service administratif vous enverra un questionnaire à compléter. Celui-ci nous permettra d’établir la convention de formation et de pré-remplir le contrat d’apprentissage. Nous vous enverrons ensuite ces documents pour relecture et signature.

La transmission du contrat d’apprentissage à l’OPCO se fait généralement sur leur plateforme en ligne, selon des modalités qui varient d’un OPCO à l’autre. En général, l’OPCO vous demandera de re-saisir la plupart des informations qui figurent sur le contrat d’apprentissage. Il faut procéder à cette saisie avec le plus grand soin, pour éviter un refus du dossier par l’OPCO et donc des délais de traitement rallongés.

Pour plus d’informations sur la procédure d’établissement du contrat d’apprentissage avec notre CFA, consultez notre brochure détaillée à ce sujet.

Toute notre équipe administrative est à votre disposition pour vous assister, que ce soit pour remplir notre formulaire d’informations, vous accompagner dans vos démarches auprès de votre OPCO ou plus globalement pour vous renseigner sur l’alternance.

Les périodes en entreprise réalisées dans le cadre d’un contrat en alternance correspondent à la formation pratique de l’alternant (en parallèle de sa formation théorique au CFA) et permettent de l’accompagner vers l’obtention de son diplôme.

C’est pourquoi il est important pour le maître d’apprentissage de bien comprendre son rôle, car plusieurs missions lui reviennent :
– intégrer l’alternant au sein de l’équipe,
– l’informer des règles et usages internes,
– s’assurer qu’il travaille dans de bonnes conditions et en sécurité,
– l’accompagner dans sa découverte du métier,
– planifier ses tâches, en cohérence avec son programme de formation et les besoins de votre entreprise,
– évaluer l’acquisition de ses compétences professionnelles,
– rester en contact avec le CFA, notamment en ce qui concerne l’assiduité et les résultats,
– participer aux rendez-vous de suivi organisés par notre CFA, avec notamment une visite sur site chaque année.

Toute l’équipe de CETALION est à la disposition des entreprises du début à la fin du contrat d’alternance, de manière à assurer une continuité pédagogique quelle que soit la période.

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage pour accompagner l’alternant tout au long de son parcours de formation en alternance.

Chaque apprenti doit avoir un maître d’apprentissage (ou deux), et un maître d’apprentissage ne peut pas prendre en charge simultanément plus de deux apprentis.

Le maître d’apprentissage doit posséder une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti, ou un an s’il possède un diplôme au moins équivalent dans le même domaine.

Pour plus d’informations sur le rôle du maître d’apprentissage, consultez notre brochure détaillée à ce sujet.

Nous vous invitons à consulter notre livret de sensibilisation dédié à ces sujets.

Le recrutement d’une personne en situation de handicap se déroule comme tout recrutement, tout en s’assurant de proposer un poste en adéquation avec les compétences et les besoins de la personne et de pouvoir mettre en oeuvre les aménagements nécessaires s’il en existe.

Dans notre « Guide à destination des entreprises sur l’embauche d’une personne en situation de handicap » vous retrouverez des informations sur la RQTH, l’OETH, les aides financières, le rôle du médecin du travail, et l’accompagnement fourni par Cetalion.

Nous vous invitons aussi à consulter la fiche pratique « Entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap » créée par l’AGEFIPH pour mieux anticiper cette étape et adopter la bonne posture.

Notre centre de formation est engagé dans la démarche H+ visant à améliorer la qualité de l’accueil en formation des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes, et nous accompagnons ainsi à la fois les étudiants et leurs (futures) entreprises pour assurer le meilleur accueil possible y compris lors des périodes de formation en entreprise.