TITRE PROFESSIONNEL
GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre professionnel de niveau 5 (bac+2) du Ministère du Travail du Plein emploi et de l’Insertion – RNCP 37948 enregistré le 29/12/2023

Modalité de la formation :

Formation uniquement en alternance : sous contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage

Durée :

2 ans

Rythme :

35h par semaine
2 jours par semaine en centre de formation

Pré-requis :

Niveau bac

Effectif :

12 personnes maximum par session

Prochaine(s) session(s) :
  • à partir de septembre 2025 – 
    uniquement en alternance
Délais d’accès à la formation :

La prise de contact initiale doit être réalisée minimum 14 jours avant le début de la formation.

Informations complémentaires :
– Formation accessible aux personnes en situation de handicap
– Possibilité de validation partielle des blocs de compétence
– Taux de réussite à la fin de la formation : 100%
– Aucune passerelle possible sur cette formation
– Aucune équivalence
 
Technique et moyens pédagogiques :
– Face à face avec un formateur en salle
– Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
– Des exercices progressifs
– Simulations avec débriefing
 
Suivi et évaluation :
– Etude de cas
– Simulation de situation professionnelle
– QCM
– Réalisation d’un dossier professionnel
 
Programme :
 
 
 
 
 

OBJECTIF :

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux (télé-déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

 

PROGRAMME :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

  • Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
  • Créer et mettre à jour le dossier du salarié 
  • Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration d’embauche
  • Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié 
  • Traiter les événements liés à l’absence du salarié
  • Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie
  • Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel ou aux différents contrôles

Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales :

  • Organiser le traitement des bulletins de paie
  • Collecter et contrôler les paramètres de paie
  • Collecter et contrôler les variables de paie

Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie

  • Collecter, contrôler et traiter les déclarations sociales
  • Collecter, traiter les informations nécessaires aux états financiers
  • Collecter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social

Modules transversaux 

  • Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word/Excel) 
  • Maîtriser les progiciels comptable et commercial (EBP/Ciel/Sage)
 
 

Et après :

Suites de parcours possibles / Passerelles :
• BTS Comptabilité Gestion
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations,
• Licence pro gestion de la paie et administration du personnel,
• Concours de la fonction publique

Débouchés professionnels :
• Gestionnaire de paie
• Collaborateur paie
• Assistant de gestion et d’administration du personnel
• Responsable paie, social
• Assistant paie 

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